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COS’E’ LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE

La formazione esperienziale è un metodo innovativo di sviluppo delle risorse umane, che prevede varie fasi: analisi dei fabbisogni, delle aspettative e delle esigenze delle persone; integrazione delle competenze individuali con l’organizzazione aziendale; apertura di nuove opportunità in termini di crescita personale e aziendale.

L’attività formativa è rivolta a gruppi di lavoro e si basa su vari strumenti, che vanno a migliorare la comunicazione, la motivazione degli individui, lo spirito di squadra.

Questo metodo è molto efficace nell’inserimento dei nuovi assunti ma si rivela adatto anche per lo sviluppo dei talenti, l’avanzamento di carriera, l’attività dei manager, i team di lavoro.

UN NUOVO APPROCCIO AL TEAM BUILDING

In un’azienda non basta avere risorse formate sulle mansioni e abili: di fondamentale importanza è il rapporto che si instaura tra le risorse in termini di ruoli, relazioni sociali e collaborazione.

Le attività di team building affrontano i problemi del gruppo di lavoro, delineano gli obiettivi e cercano di trovare una soluzione per renderlo più attivo, coeso e generare fiducia e affiatamento tra i membri.

Il nostro nuovo approccio al team building ruota attorno a questi pilastri: monitorare costantemente lo sviluppo individuale, creare entusiasmo sul posto di lavoro, far comprendere alle persone l’importanza del loro ruolo all’interno dell’organizzazione aziendale.

La nostra attività si svolge per la maggior parte in Veneto, in particolare nelle province di Padova, Vicenza, Venezia, Verona.

Le nostre attività di team building, escape room e formazione esperienziale sono uniche e innovative e consentono a persone e gruppi di raggiungere i propri obiettivi personali e di squadra in maniera veloce e facile. 

Siamo in grado di creare il workshop ideale per ogni situazione organizzativa e per ogni strategia aziendale.

Numerosi studi hanno rilevato che queste attività sono più efficaci di qualunque misura economica, finanziaria e organizzativa all’interno del posto di lavoro.

Il nostro lavoro non è fatto solo di pratica ma anche di pianificazione, gestione dei budget, strategia, monitoraggio dei risultati in sintonia con le esigenze finanziarie ed economiche dell’azienda committente.

Al termine del percorso la persona raggiunge una serie di traguardi strategici per l’azienda:
– le sue performance subiscono un evidente miglioramento;
– è in grado di rimanere al passo con i cambiamenti e le innovazioni aziendali;
– riesce ad integrarsi meglio nell’organizzazione e nelle strategie generali.

I VANTAGGI DALLA ESCAPE ROOM

L’Escape Room è un gioco di ruolo immersivo: i partecipanti al gioco vengono bloccati all’interno di una stanza. Il loro obiettivo è risolvere una serie di quiz e trovare la chiave per poter uscire entro un determinato tempo.

Ogni escape room ha un tema principale, che serve ai partecipanti per immedesimarsi nella storia. Ad esempio l’escape room può avere come tema principale una casa infestata, una nave abbandonata, un cimitero misterioso, lo scenario di un delitto, ecc.

Lo scopo più profondo di una escape room non è risolvere il problema alla base della storia. Bensì creare solidità e collaborazione tra i membri del gruppo.

L’attività dell’escape room vede i partecipanti impegnati in varie fasi: definizione dell’obiettivo, confronto, superamento dei conflitti, individuazione di una linea comune di azione.
La coesione che si genera durante questi esercizi di gruppo viene poi trasposta anche sul posto di lavoro.

IL TALENTO VINCE UNA PARTITA

IL LAVORO DI SQUADRA E L’INTELLIGENZA VINCONO I CAMPIONATI

(M. Jordan)